چاپ

پیام فارس - معاون نوسازی سازمان اداری و استخدامی کشور معتقد است که قدردانی از مدیران تلاشگر و برتر دستگاه‌های اجرایی برتر می‌تواند فرهنگ رقابت مناسب را پیاده کند .
به گزارش ایسنا منطقه فارس، علاءالدین رفیع‌زاده عصر پنج‌شنبه 7 شهریور در جشنواره شهید رجایی فارس، با بیان اینکه جشنواره خدمت جایگاه خوبی در زمینه نمایش خدمت رسانی به مردم دارد، گفت: نمیتوان در دنیای مدرن با نگاه سنتی نسبت به خدمت رسانی و مدیریت اقدام کرد .
وی افزود: خواست و اراده اجرای برنامه‌های دولت باید در سطوح دستگاه‌های اداری مختلف وجود داشته باشد که بر این اساس سازمان اداری و استخدامی کشور اصول ٢ 6 گانه‌ای تهیه و تدوین کرده است .
معاون نوسازی سازمان اداری و استخدامی کشور اضافه کرد: یکی از اهداف این اصول، ارائه خدمات به مردم در کوتاه ترین زمان و با در نظر گرفتن حفظ کرامت انسانی است .
رفیع‌زاده تاکید کرد: ایجاد بستر برای تحقق برنامه‌های دولت از جمله مواردی است که باید در دستگاه‌های اجرایی پیاده سازی و محقق شود، البته بروکراسی اداری دستگاه 2 ها باید بیش از پیش کاهش یابد .
وی با تاکید مجدد بر اینکه نمی‌توان در دنیای مدرن با نگاه سنتی خدمت رسانی کرد، خاطرنشان کرد: یکی از نقاط ضعف دستگاه‌های اجراییُ ضعف افراد در حوزه فعالیت‌های عملیاتی است
معاون نوسازی سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد: در راستای ارزشیابی فعالیت‌ مدیران دستگاه‌های اجرایی باید در گام نخست نسبت به آسیب شناسی اقدامات دستگاه‌های اجرایی اقدام کرد و پس از آن به دنبال اجرای نظام نوین عملکرد در این دستگاه‌ها باشیم .
رفیع‌زاده همچنین تاکید کرد که ارزیابی‌ها در نظام مدیریت عملکرد باید نقطه شروع آسیب شناسی از همان دستگاه برتر باشد .
انتهای پیام